Главная Полезно знать Трудовые споры, зарплата, увольнение, восстановление на работе Статья

Незаконное увольнение. Что делать?

site-title1

site-descr1

ВНИМАНИЕ: Позвоните по телефонам 8 951 570-05-34, 8 983 223 18 04. Мы проконсультируем Вас бесплатно!

Каждый человек хочется добиться финансовой стабильности, но сделать это бывает достаточно сложно. Чаще всего стабильность напрямую зависит от наличия постоянной работы. Поэтому мы так сильно дорожим своим рабочим местом и не хотим его потерять по собственной глупости. Но что делать тем, кто попал под сокращение или оказался в списке уволенных сотрудников? Как объяснить такой поступок со стороны работодателя? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Кроме того, описанная информация позволит вам в будущем защитить себя от незаконного увольнения.

Что подразумевается под незаконным увольнением?

Для начала надо разобраться в том, что оно собой представляет. Сразу же отметим, что незаконным увольнение может быть признано только в суде. Если вы категорически не согласны с тем, что вас уволили, то смело обращайтесь в суд для выяснения всех обстоятельств.

Согласно действующему законодательству, работодатель может по личной инициативе расторгнуть договор с сотрудником. В данном случае увольнение нельзя будет назвать незаконным. Также работодатель вправе уволить работника, если у него имеются прогулы или он появлялся на рабочем месте в нетрезвом виде. Законным считается увольнение работников при сокращении штата и полной ликвидации компании. Более подробная информация описана в ст. 81 ТК РФ.

При этом за работником остается право на обжалование любого увольнения, даже того, которое было произведено по перечисленным выше основаниям.

Чтобы читатели «ЮристН» могли легко сориентироваться, мы предлагаем ознакомиться с обстоятельствами, которые указывают на незаконность увольнения:

  • Общие основания для увольнения (их вы найдете в ст. 77 ТК РФ):
  • Увольнение осуществлено  при согласии двух сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • Срок трудового договора подошел к концу (ст. 79 ТК РФ);
  • Работник сам хочет расторгнуть трудовой договор;
  • Работодатель принял решение о расторжении договора;
  • Работник желает перевестись на другое место работы (в другую компанию);
  • Работник отказывается дальше работать в организации из-за смены собственника или руководства;
  • Работник отказывается продолжать работать из-за внесения изменений в трудовой договор;
  • Отказ сотрудника от перевода на другое место работы, предоставленное ему в соответствии с медзаключением, или при отсутствии у работодателя подходящей для него работы;
  • Работник отказывается переводиться на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем;
  • Обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон. Сюда можно отнести призыв работника на службу в армию;
  • Грубое нарушение правил заключения договора, установленных ТК РФ, если оно полностью исключает возможность дальнейшей работы в организации. 

Иными словами, работодатель самостоятельно может придумать обстоятельство для вашего увольнения. Рассмотрим несколько ситуаций.

Увольнение по основанию, которого не было.

Работника могут уволить по основаниям, указанным в законе, но на самом деле оно не имело место быть. К примеру, сотрудника уволили за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без веских причин. Однако все это время работник находился на территории предприятия и честно выполнял свои трудовые обязанности. В данном случае увольнение должно быть признано судом как незаконное.

Увольнение по основанию, которое не соответствует действительности. Такое нередко происходит, когда работодатель осуществил увольнение по одному основанию, указанному в ТК РФ, но имело место быть совершенно другое основание. К примеру, сотрудник явился на работу в нетрезвом виде и должен быть уволен по ст. 81 (п.6). Но его уволили по ст. 81 (п.5). Несмотря на то, что статья одна и та же, пункт № 5 подразумевает собой неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при отсутствии веских причин. Это огромная ошибка со стороны работодателя. Поэтому нет ничего удивительного, что такое увольнение признается незаконным.

Увольнение без надлежащего оформления случаев нарушения дисциплины.

Работодатель должен документально подтвердить тот факт, что сотрудник находился на рабочем месте в нетрезвом виде.

Работодателю необходимо доказать и документально оформить следующие обстоятельства:

  • Реальное нарушение трудовых обязанностей со стороны работника;
  • Неправомерные действия с его стороны (указать, в чем они выражались);
  • Виноват конкретный сотрудник.

В итоге работодателю предстоит вынести приказ о дисциплинарном взыскании, которое применяется не позже 1 месяца с момента обнаружения проступка сотрудника. При этом периоды его болезни и нахождения в отпуске в расчет не берется.

Работник должен ознакомиться с данным приказом. Сам факт ознакомления фиксируется составлением акта, под которым должна стоять подпись работника. Если он категорически отказывается подписывать акт, то достаточно будет подписей двух свидетелей происходящего. В случае нахождения работника в нетрезвом виде, составляется соответствующий акт.

Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности.

Как вы понимаете, увольнение сотрудника в данном случае производится из-за его недостаточной квалификации. Однако читатели «ЮристН» должны знать о том, что при отсутствии документального подтверждения о несоответствии занимаемой должности такое увольнение будет признано незаконным. Работодатель должен доказать отсутствие нужного уровня квалификации у конкретного сотрудника, изложив все обстоятельства в письменном виде и предоставив документацию.

Нарушение порядка увольнения.

Работодатель может случайно ошибиться в датах. В подобных делах важна каждая мелочь, поэтому внимательно изучите все справки и документы

По сути, любое увольнение может быть признано судом как незаконное. Мы перечислили основные случаи, которые являются наиболее распространенными.

Работодатель просит уволиться «по собственному желанию»

В большинстве случаев работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию. Но что делать тем, что не хочет расторгать трудовой договор и писать подобное заявление? Действуйте по следующей схеме.

Отстаивайте свое мнение. Откажитесь от написания заявления на увольнение и продолжайте спокойно работать. В данном случае вы рискуете быть уволенным по инициативе самого работодателя, но в будущем вам будет гораздо проще восстановиться на рабочем месте. Кроме того, если вы докажите незаконность такого увольнение, то сможете рассчитывать на получение компенсации. Конечно же, в суде вам на слово никто не поверит. Вы должны доказать сам факт того, что работодатель предлагал написать вам заявление об увольнении по собственному желанию. В качестве доказательства подойдет запись разговора на диктофон. Если ее нет, то пригласите пару свидетелей.

Заявление «по собственному желанию». Если дело дойдет до суда, то наличие такого заявления работодателю только на руку. Однако одержать победу в этом споре все же возможно. Для этого сотрудник должен доказать суду, что никаких причин для его увольнения не было. К примеру, он в данный момент нигде не работает, а также имеет нескольких иждивенцев. Можно также пригласить на судебное заседание пару свидетелей, которые знали о том, что на работе его принуждали к подписанию заявления об уходе. Немаловажную роль во всем этом играет и само оформление такого заявления. Не стоит выражать в нем личного намерения. Текст может быть примерно таким: «прошу уволить меня (Ф.И.О) с занимаемой должности …». Как видите, в нем не присутствует фраза «по собственному желанию».  Суд сразу поймет, что добровольно покидать рабочее место сотрудник не хотел. Зачастую работодатель, обрадовавшись тому, что работник так быстро и легко согласился написать заявление об увольнении, не обращает особого внимания на проставленные даты. Работник должен сделать все возможное, чтобы впоследствии у суда возникли определенные вопросы, касающиеся содержания заявления.

Восстановление на рабочем месте

Те, кто рассчитывает вернуться на прежнее место работы и получить материальную компенсацию от работодателя, должны подготовить  соответствующее заявление и направить его в суд. Сделать это необходимо не позже 1 месяца с того момента, как вы узнали о предстоящем увольнении.

Иск подается в районный суд, расположенный по месту нахождения ответчика. Существуют определенные требования к написанию искового заявления. Информация, касающаяся формы и содержания заявления, подробно описана в ст. 131 ГПК РФ. В обязательном порядке указываются: наименование суда, контактные данные ответчика, а также обстоятельства, на которые ссылается истец. Необходимо приложить документацию. Это могут быть акты, приказы и документы, подтверждающие незаконность увольнения. Написать исковое заявление вы можете самостоятельно, изучив статьи в ГК и ТК РФ. Перед написанием такого заявления рекомендуется посетить сайт суда, в который вы планируете его подать. Как правило, на официальном сайте публикуются образцы исковых заявлений.

Уволенные сотрудники, обратившиеся в суд с заявлением о восстановлении на рабочем месте, не должны платить госпошлину. Этот момент является немаловажным для человека, потерявшего постоянный источник дохода.

Автор: ЮристН
Дата публикации:
08 августа 2013


Новости на 23.11.2017г.:
Авторитетная юридическая фирма оказывает содействие юристов высокой квалификации. Возможно нужна помощь или содействие экспертов в юридических делах? Тогда вы пришли по адресу и считайте что нашли то что искали у нас, обращайтесь и Вы получите бесплатную юридическую консультацию и помощь адвоката и останетесь довольны. Наши услуги качественно, надежно и недорого.

Добавить нас в закладки:
Перейти к заголовку > site-title1
Статьи по теме
Дистанционное увольнение с работы Подработка: виды, оплата, права и обязанности работников На работе перестали платить зарплату! Как поступить?

У Вас есть вопрос? Задавайте прямо сейчас!

Заполните форму обратной связи и нажмите кнопку "отправить". Специалисты ЮристН свяжутся с Вами в кратчайшие сроки.


Введите число выделенное красным цветом 5823503*

Если Вы хотите задать или обсудить свой вопрос лично - звоните!
8 951 570-05-34, 8 983 223 18 04

Россия, Кемеровская область, город Новокузнецк

Работая C 03.01.2013 по 23.11.2017 мы обработали более 33450 обращений за юридической консультацией через наш сайт juristn.ru . Обратившиеся по рекомендации друзей 24542 обращений.