Главная Полезно знать Трудовые споры, зарплата, увольнение, восстановление на работе Статья

Подработка: виды, оплата, права и обязанности работников

site-title1

site-descr1

ВНИМАНИЕ: Позвоните по телефонам 8 951 570-05-34, 8 983 223 18 04. Мы проконсультируем Вас бесплатно!

Есть несколько вариантов подработки, прописанных в Трудовом кодексе. Это совмещение, совместительство и увеличение объема работ или зоны обслуживания. При совмещении предлагают работу по другой профессии. Подрабатывает человек у своего же работодателя, занимая при этом не одну, а две должности. Вся работа выполняется в основное время. Совместительство используется, если человек трудится в свободные от основной работы часы. При увеличении объема работы вы также будете подрабатывать на основной работе. Но дополнительная работа, которую вам даст работодатель, будет соответствовать вашей должности. Вы будете выполнять ее в рабочее время. 

Оплачивается подработка дополнительно. Этот момент работодатель должен заранее обсудить с сотрудником. Совмещение не имеет правовых нюансов, так как денежное вознаграждение и ваши обязанности должны быть прописаны в приказе. Например, дополнительные дни к отпуску вам не полагаются, но бухгалтер, рассчитывая отпускные, учитывает ваши дополнительные заработки. 

Такой вид подработки, как совместительство, имеет немало подводных камней. Совмещать работы можно как у основного работодателя, так и у других работодателей. Важно, чтобы подработка была оформлена трудовым договором. Наличие данного документа дает вам право на оплату больничного листа, на получение отпускных денег и так далее. Договора заключаются либо на конкретный срок, либо на неопределенное время. Деньги за выполненную работу вы будете получать согласно условиям договора. Если в документе задано какое-то количество времени, а оплата повременная, то вам будут платить за конечный результат. 

Работники, которые совмещают должности, имеют такие права, как основные работники. К примеру, при увольнении им также полагается компенсация. Если вы хотите отказаться от выполнения рабочих обязанностей, то за две недели до увольнения вы обязаны сообщить об этом факте своему работодателю, написав соответствующее заявление. Вам так же, как и основным работникам, следует отработать две недели до увольнения. Конечно, это не во всех случаях, - работодатели часто идут навстречу - отпускают сотрудников без отработки.

Автор: ЮристН
Дата публикации:
07 ноября 2013


Новости на 24.11.2017г.:
Авторитетная юридическая фирма оказывает содействие юристов высокой квалификации. Возможно нужна помощь или содействие экспертов в юридических делах? Значит просто позвоните или напишите нам через сайт и Вы получите услуги юриста в полном объеме (включая составление документов, представительство в судах) и останетесь довольны. Наши услуги качественно, надежно и недорого.

Добавить нас в закладки:
Перейти к заголовку > site-title1
Статьи по теме
Дистанционное увольнение с работы Незаконное увольнение. Что делать? На работе перестали платить зарплату! Как поступить?

У Вас есть вопрос? Задавайте прямо сейчас!

Заполните форму обратной связи и нажмите кнопку "отправить". Специалисты ЮристН свяжутся с Вами в кратчайшие сроки.


Введите число выделенное красным цветом 5824503*

Если Вы хотите задать или обсудить свой вопрос лично - звоните!
8 951 570-05-34, 8 983 223 18 04

Россия, Кемеровская область, город Новокузнецк

Работая C 03.01.2013 по 24.11.2017 мы обработали более 33464 обращений за юридической консультацией через наш сайт juristn.ru . Обратившиеся по рекомендации друзей 24553 обращений.