Главная Полезно знать Прием на работу с испытательным сроком Статья

Прием на работу с испытательным сроком

Прием на работу с испытательным сроком

ВНИМАНИЕ: Позвоните по телефонам 8 951 570-05-34, 8 983 223 18 04. Мы проконсультируем Вас бесплатно!

Трудовой Кодекс нашей страны предусматривает в себе такую юридическую категорию в рамках трудовых отношений, как испытательный cрok. Ему посвящены самостоятельные статьи этого закона.

Испытательный cрok новому работнику может устанавливаться для объективной возможности работодателя убедиться в хороших профессиональных данных человека, а также понять, соответствует ли он в полной мере той должности, работать в которой желает. Важно заметить, что cрok испытания может устанавливаться исключительно по соглашению работника и другой стороны трудовых отношений. Как правило, согласие будущего работника с тем, что он готов вначале отработать с испытанием, фиксируется непосредственно в заявлении.

В трудовом договоре тоже должно быть зафиксировано условие об испытательном cрokе. Бывает так, что работодатель допускает человека до выполнения трудовой функции еще до подписания трудового договора. В данной ситуации условие об испытательном cрokе подлежит оформлению в виде самостоятельного соглашения и обязательно перед непосредственным началом трудовой деятельности. Только так испытательный cрok под видом одного из условий может в соответствии с законом найти место и в трудовом договоре.

Третьим документом, в котором условие об испытании тоже должно найти отражение, является приказ о приеме на работу. Установленный человеку испытательный cрok отнюдь не ставит его в какое-то особое положение по сравнению с остальными. На него, равно как и на любого иного работника, также будет распространяться действие трудового законодательства, а его права и обязанности ничем не будут отличаться от тех, что имеют работники даже с очень большим стажем.

В плане установки испытательного cрokа есть определенные ограничения. Так, не может устанавливаться испытание для тех из работников, которые еще не достигли 18 лет, были избраны на должность по конкурсу, женщинам в период беременности, матерям с детьми до полутора лет. Не устанавливается испытание лицам, в первые поступающим на работу и имеющим диплом о высшем либо среднем профессиональном образовании, ecли они замещают должность согласно своей непосредственной специальности. Важно при этом, чтобы работник трудоустроился в течении года со дня получения соответствующего образования. Не может предусматриваться cрok испытания для работников, у которых общий cрok трудового договора ограничен двумя месяцами, а также для приглашенных по переводу или же избранных на должность, предполагающую оплачиваемую работу. Запрещено вводить условие об испытательном cрokе для тех лиц, которые успешно прошли практику или же ученичество у работодателя, который в последствии и принимает решение об их трудоустройстве.

Данный перечень работников, испытание в отношении которых не применяется, отнюдь не закрытый. Его расширение может производиться как законом, так и коллективным договором. Совокупный период испытания не может длиться больше трех месяцев. Исключение составляют такие должности как руководители (их заместители), главные бухгалтеры (их заместители), руководители обособленных подразделений организации. Для них испытание может быть продлено до шести месяцев.

При cрokе основного трудового договора, не превышающем полугода, испытание может длиться не более двух недель. Продление cрokа испытания допустимо, но лишь по причине временной нетрудоспособности или же иным уважительным причинам, возникшим у работника в период его действия. Окончание cрokа испытания не требуется оформлять каким-то отдельным актом или же приказом. Ecли работодатель разрешает работнику трудиться дальше по окончании cрokа испытания, то это будет означать, что испытание он выдержал успешно. Однако, пока cрok испытания не истек, трудовой договор все же может быть расторгнут и по инициативе проходящего испытание работника, и по инициативе принявшего его должность работодателя. Работник в праве написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с предупреждением об этом работодателя письменным образом за три дня. Ecли работодатель придет к выводу о невозможности работника справляться с должностными обязанностями, он до окончания cрokа испытания тоже может расторгнуть договор, и работника об этом он обязан также письменно предупредить за три дня. Причем работодатель должен еще и письменно изложить те причины, ориентируясь на которые работника он признал не прошедшим испытание. Ecли трудовые отношения расторгаются до истечения cрokа, отведенного на испытание, то при увольнении выходное пособие работнику не начисляется. Работник вправе обжаловать решение работодателя, вынесенное до окончания испытания, в суд.

Автор: ЮристН
Дата публикации:
15 декабря 2013


Новости на 24.11.2017г.:
Авторитетная юридическая фирма оказывает содействие юридической компании в полном объеме для наших граждан. Возможно необходима помощь или необходимо содействие специалистов в юридических делах? Значит просто позвоните или напишите нам через сайт и Вы получите юридическую защиту и представительство в суде и порекомендуете нас своим друзьям и близким. Наши услуги по приемлемым ценам для любых жителей города.

Добавить нас в закладки:
Статьи по теме
Восстановление сроков принятия наследства Наследство принято. Что делать дальше? Как наследуют имущество племянники и внуки Как оформить наследство? Как правильно отказаться от наследства: юридические аспекты

У Вас есть вопрос? Задавайте прямо сейчас!

Заполните форму обратной связи и нажмите кнопку "отправить". Специалисты ЮристН свяжутся с Вами в кратчайшие сроки.


Введите число выделенное красным цветом 5824503*

Если Вы хотите задать или обсудить свой вопрос лично - звоните!
8 951 570-05-34, 8 983 223 18 04

Россия, Кемеровская область, город Новокузнецк

Работая C 03.01.2013 по 24.11.2017 мы обработали более 33464 обращений за юридической консультацией через наш сайт juristn.ru . Обратившиеся по рекомендации друзей 24553 обращений.